乐内部的另一个隐性集团。

　　音乐规模扩张后，吸纳了不少中高层管理，这些管理想要开展工作，就必须保证手下有可以信任的自己人（不懂在集团内部建立小圈子的，都是手握大权，却发不出政令的傀儡），可是位置只有那么多，想挤出来一个便只能清洗打压，这无疑就触动了那部分人的利益。

　　过去几个月，音乐内部就时常发生出现问题相互推诿。各部门协调沟通困难的情况，经常要权宝根出面镇压才能保持行政命令通畅，这种事情，对一家正处于积极开拓阶段的公司来说，显然是无法容忍的。

　　外部方面。如今音乐也要努力寻求与各个领域合作，《不要离开》和《谎言》大热提供的人气基础，是一个极好的对外平台，它随着歌曲的传播延伸到社会的各个方面。安俊赫当初设定的数字音乐发展计划，固然很重要，但它本身是一个广义的概念，主要作用是指导音乐的未来发展，是战略层面，具体到实际，音乐还需要挖掘更多的利润空间来创造收益。

　　一个只懂得收版权费的唱片公司，不是合格的唱片公司。比如红透了半边天的《谎言》，正在年轻人中蔚为风行，视作潮流，那么开发以《谎言》为主题的音乐贺卡、时尚音乐挂饰、虚拟产品等等，显然都是大有可为，这些盈利渠道较为新颖，还需要音乐和各个厂家积极沟通。

　　这些内外的结构调整，都需要大量资金，而且也是迫在眉睫。

　　至于朴英俊和权宝根在会上吵起来，安俊赫看过文件后，就心知肚明了。

　　原因其实很简单，还在于他当初分拆业务时为双方划定的竞争关系。根据公司规定，娱乐在内部的行政等级高于音乐——这从安俊赫把经纪业务拨给娱乐，就可以说明问题——但现在，音乐的发展却远远超过娱乐。

　　说到底，还是权力和影响力不匹配，音乐创收能力强劲，权宝根出尽了风头，其他部门都要仰他们鼻息，此消彼长，这几个月内，朴英俊的影响力恐怕已经被大大削弱了，所以他才亟不可待地在这个会议上反对音乐的提案通过。

　　目光流转之间，洞悉了这一切的安俊赫，心里有着淡淡的感触。

　　这样的局面是他一手促成，管理一个公司很难，管理一个集团更难，当初他愿意放出手里的权力，是为了公司以后向集团化过渡时更平稳，权力也更集中，避免外人摘桃子。

　　但下放权力不代表在内部养虎为患，人的忠诚不是一成不变的，屁股决定脑袋，一个人坐上什么位置，想法也会随之改变。所以他让娱乐和音乐存在财务交叉，并未彻底分离，可他们实际经营管理上又各自保持独立……公司要发展，各个部门都要钱，那么。自然是谁最能赚钱谁老大。

　　这种情况决定了

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