？”
沈辉摇头，没办法给她解释。
从来没上过班的人，哪知道职场的残酷。
这个社会只需要两种人。
第一种是在专业技术领域有超越其他人水平的人。
第二种是能力超强的人。
这个能力包括做事的能力和做人的能力。
不但要会做事，还要会做人。
只会做事不会做人，迟早被人排挤到死。
所以老话才说，做事先做人。
连做人都不会，怎么能把事情做好。
但只会做人也不行，不会做事也是白瞎。
不然会溜须拍马的多了，能真正走上高位的可不光是会流须拍马就行。
把事情做好不容易，把人做好更不容易。
办公室主任这个岗位本来又是个容易得罪人的活，上传下达，沟通内外，稍微一不小心就有可能得罪人，杨姗干了一年多，却没人说她坏话，岂是那么容易的。
没有点手段，没有足够的智慧，哪能做到这程度。
沈辉虽然从来不问过程，但见的多了想也能想到。
只要把南山隆兴的办公室主任赵志明牵过来一比，就能看得出差距。
下午。
沈辉到公司时，发现特别热闹。
来面试的求职者有点多，在人资办公室外面挤了一堆。
也有面试完的，有的神色振奋，被人领走，有的则一脸失落离开。
沈辉瞅了几眼，就去了办公室。
刚坐下没一会，又接到了请吃饭的电话。
市里领导，没办法推，只得应下了。
看了下财务的报表，正琢磨呢，张欣又敲门进来了，还带着一个女生。
“沈总，这位是新来的文秘蓝婷婷，您看下行不行。”
张欣侧身介绍女生，二十四岁，复旦的应聘硕士研究生，行政管理专业的。
“你自己看吧，你觉得行就行。”
沈辉瞅了一眼就收回目光，区区一个文秘，哪还用他来面试。
张欣不敢多问，就带着蓝婷婷离开了。
出门左转，就进了秘书室。
蓝婷婷忐忑问：“张秘书，我面试过关了吗？”
张欣考虑了下，道：“先试用吧，一个月后看你表现，能适应秘书的工作就转正，适应不了就让人资重新给你安排吧，你先熟悉公司的规章制度的流程，不懂的问我。”
“好的！”
蓝婷婷更忐忑，瞬间压力贼大。
看了一会老板秘书的工作职责，懂是懂了，但还是有好多地方不是很明白，也不好马上就问张欣，只得继续往下看，看完秘书的职责，又看一些相关的流程制度。
不知不觉到了下午五点。
张欣一直在忙，多数时候在打电话，偶尔有人过来收个文件。
电话的内容大概有两种，一种是跟其他部门沟通，哪个会议需要推迟，哪个活动需要某部门负责人陪同参加等，另一种是跟外面的单位沟通，内容基本都是活动或会议行程安排。
要么对不起没时间，要么建议改到后
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