是合格的原材料，也有杂质率。杂质的含量各有不同，可以写具体，也可以不写具体。不具体的写法很简单：某材料总体合格，杂质率总体多少，符合生产要求，对产品质量影响不大。当然也可以写具体些。比如：每一项杂质含量是多少，原因是什么，这就具体了。”

　　“他写具体没有错啊？”

　　“当然没错，原因分析也到位。”

　　“是不是进原料时，是副部长的关系，他不想过多地暴露问题？”

　　“不是”。

　　“那副部长就没道理了，既然不影响你任何关系，你为什么要这样管呢？”

　　“这是一道命运攸关的测试题，副部长逼着组长这么做是有意的，看你是不是敢因为他而得罪部长，看你是不是他的人，或者说，看你能不能做他的人。听话，在官场涉及到忠诚，是第一品质。”

　　“企业是挣钱的，怎么搞这么复杂呢？”

　　“政治无处不在，因为企业确实是生产的，但是生产后如何分配，就涉及到权力了。董事会是一个分配机构，你在董事会的权力，体现为分配的能力。这个我不跟你过多地说，反正，我们这种没权力的小罗卜头，涉及不到政治。当然，如果想当官，就另当别论了。”

　　冬子不太明白这其中的危险，只是隐约觉得，这种大企业，要学的东西很多。但他始终坚信一条，凭能力与实干吃饭，是走得通的。就像沙和尚一样，努力地走正确的道路，就会成功。冬子只是好奇：“那位组长，后来怎么样？”

　　“被穿小鞋呗，生产上的小毛病，都被副部长当众狠批，甚至还被反映到总经理那里去了。当了这么多年生产主官，居然受到这种对待，所以最后，组长觉得自己当不下去了，就辞职。辞职时，那副部长还要踩上最后一脚，不让公司给他写推荐信。你知道，在大公司求职，原单位的推荐信是很重要的。”

　　“这不是故意打击报复嘛”冬子对报复这个词，是很敏感的，因为，苕货当年与他发生冲突，矬子与他的矛盾，都属于报复。

　　“这种报复，就是给别人看的。让别人看到，不听我话的下场。最后，老组长还是部长利用私人关系，介绍到另一家单位去了。这是个秘密，是彭总告诉我的，你千万别告诉别人，要不然，那一家是我们企业的竞争对手，别人晓得了，会反映部长对公司不忠诚，那就完了。”

　　冬子笑了笑：“关我什么事呢？”

　　“对，你倒不需要关心。你们设计部，那位董事倒没安插人进来，毕竟设计部与利润没直接关系，只是个纯粹的技术部门。”

　　听到这里，冬子倒安心起来。“我连个技术都没有的人，最怕这些技术之外的事了，何况，我还是个新手，老实干事就完了。”

　　小袁摇了摇头，想了想，往茶杯续

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