书长后脚进来,请示配备秘书问题。
为市委书记配秘书是大事,落到谁头上都意味着仕途看好。可站在市委书记角度,若用人不当非但影响工作开展和自身形象,万一秘书是其他市领导的亲信,那可糟了大糕。
到市委书记这个层级,选配秘书有三个选项:一是自带,不过京都向来不提倡这样;二是市委办提供候选名单,轮流试用段时间后确定,弊端是候选标准往往得不到新领导认同,也有提前圈定之嫌;三是市委书记亲自确定选拔方案。
方晟也倾向于第三种。
略加思忖,方晟说在发改委、经贸委、经信委、商务局、招商局等抓经济的市直部门看看,年龄低于40周岁,正科到副处之间,嗯,正处也可以,但正处的位置恐怕愿意当秘书的不多,跟在我后面很辛苦的,拉个名单出来。
朱副秘书长听得心中一凛:市委书记要求符合两个条件的全部列上名单,而非由组织部门进行二次筛选压缩到10人或更少,可见市委书记为人很精细,对谁都不信任。
打发掉两位副秘书长,外面还站着几位准备请示工作的官员,但会议时间到了。
第一次市委常委会,所有人都有些拘谨,方晟清楚主要因为自己恶名在外的缘故,防止被逮着破绽展开整顿,愈发笑得和善,请常委们花五分钟时间依次自我介绍——这样可有效防止有些领导干部动辄长篇大论,却没一句说中要害。
一圈说下来,方晟加深了对南方城市的官员了解,相比双江更务实,用词遣句都简明扼要,少见官话套话,大多数常委三分钟左右便说完了。
大致情况是:
市长王智勇,老成持重,说话斟字酌句语速比较慢,对润泽前景悲观,认为被临州超越是正常,只要保住老三位置别被排名第四的川河追上就行。对应到省委,王智勇任县长时与省委书记任大伟搭班子,配合还算默契,后来任大伟平步青云,一路升迁到省委书记,而王智勇在副市长任上却意外跌了一跤,沉寂大概五年之久,错过升迁的最佳时机。虽说任大伟担任省委书记期间对他关怀有加,无奈年龄、能力等问题,最后一步就是迈不出去,王智勇也心灰意冷,只想赶紧转个清闲点的正厅实职岗位等退二线。
王智勇消极思想直接体现在施政思路方面,归纳起来7个字:稳健的财税政策!
面对日趋严重的经济状况,王智勇坚持以稳为主,反对实施积极的减税降费措施,扩大财政支出,多管齐下达到刺激经济增长的目的。
副书记段勤兼润泽市润松区区委书记——这也是临海省干部任职特色,党委副书记兼地方党委书记,不知是否要平衡党政分开后副书记被边缘化的局面。一看便是传统官僚形象,肥头大耳,红光满
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